كما يتوفر أماكن ترفيهية حكومية وتجارية منها عامة والأخرى نسائية خاصة. وتوجد بها المطاعم التي تقدم الوجبات على الطريقة الشعبية السعودية. كما تصل يومياً الخضار والفواكه الطازجة من مختل...
رقم مستشارك العمالي إذا أردت الاتصال على مستشارك العمالي مباشرة من اجل الاستفسار على خدمه عملاء مستشارك العمالي في وزارة العمل السعودية أو الاستفسار عن كيفية التسجيل أو أي شيء تريده خاص بالخدمة، تستطيع الاتصال فوراً على 19911 الخدمة التي تسمح للجميع بالاتصال والاستفسار طوال فترة العمل الرسمية، بينما يستطيع المستخدم أن يتواصل ويستفسر عن كل ما يريد طوال 24 ساعة من خلال الموقع الرسمي لـ مستشارك العمالي، حيث يعمل الموقع طوال الوقت بعكس ارقام الهواتف، خدمة مستشارك في وزارة العمل السعودية يستقبل جميع الاستفسارات مهما كانت طالما أنها في صميم عمل الخدمة. التواصل المباشر مع خدمة عملاء مستشارك العمالي إذا كنت ترغب في التواصل مع خدمة العملاء فلابد ألا تتخطى الوقت المسموح به، حيث يبدأ عمل خدمة العملاء باستقبال الاستفسارات بوقت يبدأ من الساعة 8 صباحًا وحتى الساعة 8 مساء، وذلك من يوم السبت وحتى يوم الخميس، وغير مطلوب من المستخدم سوى كتابة الاسم صحيح أو ثم بعد ذلك كتابة البريد الإلكتروني، وبعدها يتم اختيار القسم المطلوب من قبل المستخدم، وسوف يتم الرد عليك في الحال والنقاش المباشر إذا كنت تتواصل في الوقت المسموح به كما ذكرنا، الخدمة متاحة للجميع وسهلة على من لا يريدون الانتظار على الهاتف.
بعد ذلك يتم النقر على تسجيل حساب جديد. ثم أقبل سوف يظهر لك عدة مربعات لكتابة البيانات المطلوبة للتسجيل. لابد من كتابتها صحيحه وكامله وهي تتألف من الاسم الحقيقي والبريد الإلكتروني بالإضافة إلى رقم الهاتف وأيضًا جهة العمل. بعد كتابة جميع البيانات صحيحة سوف يتم ارسال رسالة إليك من اجل تفعيل وتأكيد الحساب. فقط قم بتفقد البريد الإلكتروني لرؤية رسالة التأكيد بالإضافة إلى ذلك فقد الهاتف لتفعيل الحساب. بعد تأكيد تفعيل حسابك على مستشارك العمالي وكتابة الرمز الذي سيصل الى هاتفك سيتم فورًا تفعيل الحساب. ماذا افعل بحسابي في مستشارك العمالي تستطيع أن تباشر جميع اعمالك المتعلقة بمستشارك العمالي من خلال هذا الحساب، بالإضافة إلى الانتفاع بجميع الخدمات التي تقدمها الخدمة، السؤال والاستفسار عن اي شيء خاص بمستشارك العمالي، الحصول على الوظائف المتاحة الجديدة التي تناسبك اولاً بأول، الحصول على إجابة أي سؤال يخص أصحاب العمل والعمال الموظفين من قبل الوزارة. أهم ما توفره وزارة العمل والتنمية الاجتماعية توفر الوزارة استفسارات خاصه بحقوق العاملين بشكل عام، بالإضافة إلى استفسارات عن الحقوق الخاصة بالعاملين والمكافآت التي تقدم نهاية الخدمة، بالإضافة إلى حقوق العمالة المنزلية لا سيما الواجبات.
إسماعيل منطاوي قامت إحدى الشركات الكبرى بالكويت، بتكريم مكتب التمثيل العمالي التابع لوزارة القوى العاملة بالسفارة المصرية بالكويت، وذلك لجهوده المبذولة لتحسين أوضاع العمال المصرية بالدولة. وأهدى سعد حمدان فالح الهبيدة رئيس مجلس إدارة الشركة، المستشار العمالي أحمد يوسف درع التكريم في إطار تفاعل المكتب مع أبناء الجالية المصرية بدولة الكويت، فضلا عن التعاون بين الشركات والمنشآت التي يعمل بها عمالة مصرية كبيرة والمكتب العمالي لتحسين ظروف العمال، مما يكون له مردود إيجابي لحل مشاكل العمالة وتوفيره بيئة عمل مناسبة وتوفير فرص عمل. ونقل رئيس الشركة تحيات مجلس إدارتها والعاملين بها، وشكرهم لوزير القوى العاملة محمد سعفان. وفي ذات الإطار، كشف وزير القوى العاملة، عن أنَّ إجمالي المستحقات المالية المحصلة من حل الشكاوى العمالية التي نجح مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بالسفارة المصرية بالرياض في تحصيلها من تسوية الخلافات العمالية مع عدد من الشركات السعودية، واسترداد مستحقات المصريين، بلغت 842 ألفًا و110 ريالات سعودية، أي ما يعادل 3 ملايين جنيه و873 ألفًا و706 جنيهات مصرية تقريبا، وذلك في إطار الحفاظ على حقوق العمالة المصرية في الخارج وحمايتها ومتابعة مستحقاتها وحل مشاكلها أولا بأول.
وأكدت العمل الأردنية أنه سيتم إعفاء العمال المسجلين لغايات السفر حال سفرهم من غرامات الإقامة أو أى مبالغ تترتب عليهم تتعلق برسوم تصاريح العمل وغير ذلك من الرسوم تقديرا لظروفهم فى ظل الأزمة الحالية، وبغض النظر عن طريقة وجودهم بالمملكة وسواء كانوا مخالفين أم لا، مشدده على أن عمليات المغادرة للعمال ستكون وفقا لأعلي المعايير وإجراءات الوقائية والاحترازية لضمان حمايتهم في ظل أزمة انتشار الفيروس. وفى نفس السياق قررت المملكة الأردنية فتح قطاعات: المدققين الماليين، والاستشارات الضريبية والمحاسبية، والمدراء الماليين، وصالونات الحلاقة للرجال والنساء، والدراي كلين، وتصليح الساعات، والأحذية، والإكسسوار، ومستحضرات التجميل. كما تم تعديل بعض شروط استئناف العمل فى قطاع الإنشاءات والمقاولات والإسكان، بتخفيض نسبة الإنجاز الفعلية المطلوبة لاستئناف العمل فى المشاريع الإنشائية لتصبح 50% بدلاً من 90% و خفيض شرط العمالة الأردنية في مشاريع الأبنية بحيث لا تقل عن 60% بدلاً من 75%، مع الإبقاء على كافة الشروط الخاصة باستئناف العمل وخاصة شروط السلامة العامة والصحية، وذلك لشمول عدد أكبر من المشاريع بهدف تنشيط القطاع وتشغيل عدد أكبر من عمال المياومة.
وأكد المستشار العمالي أن مثل هذه القرارات وما سبقه من إجراءات مماثلة سيكون له مردود عظيم على العمالة المصرية وعودة عدد كبير منهم للعمل واستعادة أمور حياتهم الطبيعية ولو بنسبة أقل من المعتاد ، حيث تعمل شريحة كبيرة من العمالة المصرية في مجال الإنشاءات. وفي تقرير أخر من مكتب التمثيل العمالي بجدة أشار المستشار العمالي وليد عبد الرزاق أحمد ، إلي أن لجنة دراسة أوضاع سكن العمالة الأجنبية سجلت أكثر من 250 ألف مسكن عبر البوابة الإلكترونية للسكن البديل للعمالة، ومباشرة البلاغات حول مساكن العمالة عبر خدمة (940). واعتمدت اللجنة بناء قواعد بيانات إدارية مع الجهات المختلفة، ومسارات الحلول، مع بناء قاعدة بيانات لعقارات تصلح لسكن عمالة بهدف فك تكدس العمال، إضافة إلى إقرار آلية تتكون من سبعة إجراءات سريعة للتعامل مع تكدس العمالة، وإصدار تنظيم يضم عقوبات على أصحاب العمل المخالفين لاشتراطات سكن العمالة.
الحقوق الخاصة بصاحب العمل. معرفة واجبات العمال المنزلية. العقوبات الخاصة بصاحب العمل المخالف لأي من اللوائح المنصوص عليها. شاهد أيضًا: رقم خدمة عملاء فودافون للإستفسارات والشكاوي تستطيعون الاستفسار عن ما تريدون حول خدمة عملاء مستشارك العمالي بوزارة العمل من خلال موقع الوزارة الرسمي، ونأمل منكم في مشاركة هذا المقال على صفحتكم عبر مواقع التواصل، لكي تكون الفائدة أشمل وأعم.
إن خدمة المستشار العمالي متوفرة للرد على استفساراتكم الخاصة بنظام العمل وقوانينه فقط. إن كان لديكم شكاوى خاصة بكم أو بعملكم يمكنكم تقديمها عبر: مكاتب العمل المتواجدة حول المملكة. حساب خدمة العملاء لوزارة العمل في تويتر @MLSD_CARE مركز الاتصال الخاص بوزارة العمل 19911 رابط الخدمة
الموقع الخاص بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية تقوم الوزارة بتوفير موقع الكتروني عبر شبكة الانترنت، يلبي جميع الاحتياجات التي يبحث عنها المستخدم أو الموظف، حيث يمكن بكل سهولة الاطلاع على جميع الحقوق والواجبات للعامل بالإضافة إلى الحصول على مجموعة من الخدمات والأذونات إلكترونياً وبشكل مبسط، حقوق وواجبات المنظمة العمالية تتكون من الاتي: حقوق عامة للعاملين. حقوق خاصه ايضًا للعاملين. التعرف على مكافأة نهاية الخدمة. الحقوق والواجبات الخاصة بالعمالة المنزلية. مستشارك العمالي وحقوق العاملين إن حقوق العاملين تتمثل في كل ما يخص الأجور وساعات العمل وعقد العمل بالإضافة إلى فترات التدريب والتأهيل التي تكون خاصة بالعمل، هذا بالإضافة الى قواعد التأهيل ومعرفة جميع الواجبات والحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى حقيقة الحصول على الإجازات الرسمية وأيضًا الاجازات الاستثنائية، بينما تتمثل الحقوق الخاصة بالعاملين في تلك التي تخص المرأة الموظفة وأيضًا العمال الوافدون بالإضافة لحديثي التخرج لاسيما العاملين من ذوي الإعاقة. مستشارك العمالي وحقوق العمالة المنزلية تتمثل حقوق العمالة المنزلية في الآتي: حقوق خاصة بالعاملين في العمالة المنزلية.
تطبيق مستشارك العمالي هذا التطبيق يقوم بعرض خدمات الإلكترونية للمواطن المسجل عبر الخدمة، يهتم هذا التطبيق بالسلاح للمستخدم بطلب أي استشارة حول آلية نظام العمل، الاستفسار عن نظام العمل بالعقود أو النظام الخاص بالمكافآت نهاية الخدمة، هذا بالإضافة إلى نظام انتهاء عقد العمل مع التدريب والتأهيل للوظيفة وعرض ساعات العمل والتعرف على الاجازات، و خدمة الاستفسار عن عمل المرأة وغير ذلك من الاستشارات والاستفسارات المهمة التي يحتاج إليها المواطن عن طريق مستشارك العمالي، الخدمة التي توفر على المستخدم الكثير من العناء، وذلك عن طريق تقديم الاستفسارات على الأسئلة بشكل صحيح، فلا حاجة للمستخدم أن يسأل غيره أو يستفسر عن شيء سوى من خلال تطبيق مستشارك العمالي. شاهد أيضًا: رقم خدمة عملاء وي We تحدث مع الدعم الفني مستشارك العمالي نهاية الخدمة يتساءل الكثيرون عن مكافأة نهاية الخدمة لدى خدمة مستشارك العمالي، وبالفعل قامت وزارة العمل السعودية بحساب مجموعة من المكافآت الخاصة بنهاية الخدمة للموظف، هذه المكافآت لا تكون ثابتة لجميع الموظفين من حيث قيمه المكافأة، لأنه يوجد عمال قدامى، و موظفين جدد، وعلى حسب الاقدمية في العمل تكون المكافأة محددة حيث أن هناك بعض الموظفين ينهون خدمتهم في وقت مبكر، لا تستلزم الخدمة صرف مكافأة نهاية الخدمة لهذا الموظف، وهناك برنامج حساب نهاية الخدمة يستطيع الموظف ان يقوم بتحميله لكي يتعرف على قيمه المكافأة حسب نهاية الخدمة الخاصة بسنوات العمل التي قام الموظف بالعمل فيها.